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2025年管理咨詢師職業(yè)水平考試（企業(yè)管理咨詢實(shí)務(wù)）沖刺模擬試題及答案二,

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1). ( )是咨詢?nèi)藛T在前述戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用一定的分析工具和方法，對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅，進(jìn)一步地分析和戰(zhàn)略匹配，確定戰(zhàn)略規(guī)劃方案的邊界條件。
A.企業(yè)外部環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略匹配分析
C.企業(yè)內(nèi)部資源和能力分析
D.企業(yè)內(nèi)部資源和行為分析

正確答案：B
2). 根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和工作內(nèi)容，以及部門的目標(biāo)和工作內(nèi)容，確定每個(gè)崗位的目標(biāo)責(zé)任和工作內(nèi)容，屬于職務(wù)分析中的( )。
A.能力開發(fā)分析
B.職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分析
C.任職條件分析
D.崗位評(píng)價(jià)分析

正確答案：B
3). 下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法的相關(guān)表述正確的有( )。
A.預(yù)測(cè)的效果受經(jīng)驗(yàn)的影響較大
B.保留企業(yè)歷史的檔案并采用多人集合的經(jīng)驗(yàn)，可減少誤差
C.可以采用與人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃結(jié)合的方法來制定用人規(guī)劃
D.根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法
E.適用于技術(shù)穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源預(yù)測(cè)

正確答案：ABCD

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